Eléments relatifs au CV.

Plusieurs dimensions
  • Temps
  • Motivations
  • Vision dynamique / profil
  • Actualisé => CV objet vivant
Etapes, élaboration
  • Prendre le temps => pas d'impatience
  • Bilan professionnel
  • Emergence compétences
  • Formulation offre de service
  • Formulation titre CV
  • Passé/présent/avenir
  • =>Fondement projet professionnel
  • Processus de développement personnel
Ne pas chercher un emploi
  • Proposer des compétences
  • Business model personnel
  • Peu de temps pour convaincre


Contenu
  • Qui etes-vous?
  • Que voulez-vous?
  • Qu'apportez-vous?
  • Jeunes: cv antichronologique / diplomes > expérience ou thématique si peu de diplomes / formation
  • 4 rubriques devant apparaître clairement: état civil, titre, études formations, expériences professionnelles ET compétences + hobbies => aspect humain,
  • Photo conseillée mais de bonne qualité renforçant aspect pro
  • Titre et accroche: que veut-on?
  • Savoir ne pas trop en dire, pas de mentions inutiles ou redondantes
  • Email, téléphone, ville résidence
  • Liens vers profils pro réseaux sociaux.
  • Permis
  • Honnies et loisirs, centres d'intérêts
  • Softs-skills
Fond
  • CV clair, percutant, qui vous ressemble
  • Style rassurant le recruteur /capacités et compétences
  • Rédaction claire, français et grammaire irréprochables: relire et faire relire
  • Positiver et gommer toutes mention négative / soi
  • Langage professionnel sans jargon
  • Ne pas écrire Curriculum vitae mais CV
  • Ne pas mettre disponible de suite => donne l'impression d'être aux abois
  • Actualisé et ciblé sur postes ou missions souhaités
Forme
  • Forme: couleurs, police, organisation / A4
  • Rédaction claire, français et grammaire irréprochables: relire et faire relire
  • Impression sur papier de bonne qualité + pdf
  • Date naissance + age corrrect => CV à jour donc: lecteur n'a pas à calculer l'âge
  • Forme claire, aérée, facile de s'y repérer => à priori favorable
  • Alignement à gauche, pas de polices fantaisistes => Facile à lire.
  • Valoriser titres et sous-titres => commercial
  • Règle des 4 C: Créativité, Cohérence, Clarté, Commercial
  • 1 seule page A4
  • Faciliter le travail du recruteur: clarté de lamise en page et de la forme


Définir la compétence
  • La compétence est de l’ordre du savoir‐mobiliser (Guy le Boterf – 1994)
  • La capacité reconnue à atteindre des résultats en mobilisant et en combinant, dans une situation professionnelle donnée, deux ensembles de ressources : Des ressources propres à l’individu (connaissances, savoir-faire, aptitudes et qualités personnelles ; Des ressources liées à l’environnement (réseaux relationnels, environnement professionnel, bases de données ,.. (Le Boterf)
  • Une compétence est un savoir agir complexe prenant appui sur la mobilisation et la combinaison efficaces d’une variété de ressources internes et externes à l’intérieur d’une famille de situations (Jacques Tardif)
  • Une compétence est un ensemble intégré et fonctionnel de savoirs, savoir faire, savoir être et savoir devenir qui permettront, face à une catégorie de situations, de s’adapter, de résoudre des problèmes et de réaliser des projets (Marc Romainville)
Compétences?
  • Faire le point
  • Ecrire, rédiger


Consulter
  • Offres d'emplois
  • Fiches ROME
  • Fiches RNCP
  • Annuaire des métiers
(Mieux) se connaître)
  • Formations suivies: choix, ce qui a été suivi (enseignements), ce qui a été réalisé (stages, mémoires, autres)
  • Expériences, jobs et emplois => ce qui a permis de développer compétences, qualités, et d'affirmer les softs-skills
  • Atouts et qualités, softs-skills
  • dafauts et points de vigilance
  • Bilan
Chercher
  • Réseau personnel
  • Annonces: Liens, bien les décrypter, juger l'adéquation postes / votre profil, / vos envies
Proposer
  • Offre de service, de compétences
  • Adéquations candidature / Annonce
  • rechercher des informations sur l'entreprise visée: Activité? Organigramme? Sites? Chiffres clés? Contacts? Recruteur? Dirigeants?
  • Projection dans ce qui est souhaité
  • Autant pour réponse à une annonce que pour une candidature spontanée: aide pour rédiger le CV et préparer l'entretien


Adjectifs
  • Déterminé
  • Travailleur
  • Persévérant
  • Honnête
  • Sociable
  • Motivé
  • Fiable
  • Autonome
  • Loyal
  • Sérieux
  • Attentif
  • Consciencieux
  • Persévérant
  • Dynamique
  • Energique
  • Entreprenant
  • Enthousiaste
  • Organisé
  • Professionnel
  • Méthodique
  • Compétent
  • Passionné
  • Flexible
  • Communicatif
  • Curieux
  • Rigoureux
  • Réactif
  • Créatif
Verbes
  • Imaginer
  • Construire
  • Créer
  • Etablir
  • Concevoir
  • Développer
  • Designer
  • Lancer
  • Fonder
  • Inventer
  • Mettre en œuvre
  • Innover
  • Réaliser
  • Edifier
  • Monter
  • Elaborer
  • Visualiser
  • Bâtir
Direction/gestion de projet
  • Présider
  • Diriger
  • Piloter
  • Planifier
  • Commander
  • Manœuvrer
  • Gérer
  • Décider
  • Etre à la tête
  • Superviser
  • Contrôler
  • Coordonner
  • Organiser
  • Prévoir
  • Prendre en charge
A bannir, donc à évitert
  • sortir des sentiers battus
  • axé sur les résultats
  • esprit d'équipe
  • polyvalent
  • travailleur acharné
  • dynamique
  • motivé
  • méticuleux
  • perfectionniste
  • passionné
  • leadership
  • fonceur
  • visionnaire
  • fin stratège
  • proactif.
  • pointu
  • synergie
  • forte capacité de travail
  • sensible aux détails
  • mission accomplie
  • responsable de
  • en charge de
  • sens du challenge
  • battant
  • gangant-gagnant
  • parfaite adéquation
  • très motivé
  • je je je


Qualités personnelles
  • Bonne humeur
  • Humilité
  • Audace
  • Stabilité émotionnelle
  • Endurance
  • Goüt du travail
  • Confidentialité
  • Passion
  • Patience
  • Ouverture d'esprit
  • Empathie, Relationnel
  • Prendre des initiatives
  • Résistance au stress
  • Flexibilité
  • Sens des responsabilités
  • Sens de l'organisation
  • Esprit de synthèse et d'analyse
  • Confiance en soi
  • Persévérance
  • Prise de recul
Soft Skills
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Organisation
  • Résolution de problèmes (complexes)
  • Esprit critique (pas contre entreprise visée...)
  • Etre force de proposition
  • Créativité
  • Management, capacité de manager
  • Esprit d'équipe
  • Intelligence émotionnelle ou quotient émotionnel
  • Jugement, prise de décision
  • Négociation
  • Flexibilité
  • Sens des responsabilités
  • Optimisme, Enthousiasme
  • Communication, Relationnel, Ecoute
  • Gestion de conflits
  • Leadership
  • Sincérité, authenticité
  • Plyvalence, flexibilité
  • Ethique au travail
  • Multitâche
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Fiabilité
  • Lien avec poste souhaité


Bien gérer l'empreinte digitale
  • Cohérence avec Profils Linkedin, et Réseaux sociaux Pros
  • Idem avec les autres réseaux sociaux
  • Actualisation de vosprofils si nécessaire
  • Veille sur Internet / e-réputation et empreinte numérique (photos, posts, articles, ...)


Allure générale
  • CV donne envie d'être lu?
  • Intéressant? Se démarque? Attrayant?
  • Correspond à l'image de l'entreprise visée?
Présentation
  • Aspect professionnel?
  • Bonne utilisation de l'espace, de la place sur la page A4?
  • Bon alignement du texte? Bonne saisie?
  • Styles homogènes dans la présentatoin des rubriques?
  • Marges, tailles, polices adéquates?
  • Respect ordre chronologique inversé?
  • Valorisation des points importants?
Taille, longueur
  • Trop long?
  • Trop court
Renseignements personnels
  • Présence des coordonnées?
  • Lien linkedin?
  • Portfolio mentionné?
  • Adresse email professionnelle?
Qualités rédactionnelles
  • Orthographe nickel
  • Grammaire correcte
  • Style clair, concis, mots précis, répétitions?
  • Ponctuation
  • Fautes de frappe, coquilles?
  • Syntaxe?
  • Choix des verbes et des mots clés  opportuns
Expression
  • Bonne image de votre candidature?
Dynamisme du contenu
  • Tâches en mots d'action (Animer, Concevoir, ...)
  • Compétences apparentes, avec mots d'action
Contenu?
  • Présences des info simportantes / thème
  • Précision sur sujet mémoire?
  • Compétences?
  • Softs skills?



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